Arbeitszeit: Beteiligung des Betriebsrats / 2.3 Verfahren der Mitbestimmung über Arbeitszeiten Beitrag aus Haufe Personal Office Platin Sie haben den Artikel bereits bewertet. Verkürzung der Arbeitszeit und Mitbestimmung des Betriebsrats. November 2019 | Monique Sandidge ; Eine spannende Entscheidung zur Frage, wann die Verkürzung der Arbeitzeit vorrübergehend ist und damit der Regelung in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung trotz einschlägiger Tarifverträge offen … Betriebsrat und Arbeitgeber sind sich darüber einig, dass sich die Planung des Personals vornehmlich am betrieblichen Interesse orientieren muss. Soll die Arbeitszeit aber künftig elektronisch erfasst werden, ist zwingend das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. Der Betriebsrat … Rechtsanwalt Manfred Wulff ordnet die aktuelle Rechtsprechung in der Zeitschrift »Gute Arbeit« ein. Andererseits darf aber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und von Beruf und privaten Interessen der Arbeitnehmer nicht zu kurz kommen. Das geht nur durch eine gute Personaleinsatzplanung und durch … Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage; 3. vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit; 4. Zurück zur Arbeit nach der Betriebsschließung: Erste Arbeitsgerichtsurteile stoppen Arbeitgeber, die Beschäftigte ohne Beteiligung des Betriebsrats zur Arbeit rufen, dabei die Mitbestimmungsrechte etwa bei Kurzarbeit und im Arbeitsschutz missachten. Die ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt. Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte; 5. Weiter Rein organisatorische Maßnahmen ohne technischen Bezug, wie reine Arbeitszeitberichte, fallen nicht hierunter. Ihrer Mitbestimmung unterliegt auch die vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit, § 87 Abs. Dies gilt ebenso, wenn der Arbeitgeber einen Twitteraccount zum offenen Meinungsaustausch mit Kunden betreibt, entschied das LAG Hamburg. Nicht nur beim Betrieb einer Facebook-Seite durch den Arbeitgeber hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats erstreckt sich nicht auf die Dauer der vom Arbeitnehmer zu erbringenden Arbeitszeit. 22. 3 BetrVG. Social Media: Mitbestimmung des Betriebsrats bei Twitteraccount des Arbeitgebers. 6 BetrVG zu beachten. Als Betriebsrat haben Sie nach § 87 Abs. 1 Nr. Wie Sie dieses Recht effektiv umsetzen, lesen Sie im Folgenden. Verlängerung der Arbeitszeit geschlossen: Präambel. 1 Nr. Hier bestimmen Sie mit, ob und in welchem Umfang Kurzarbeit eingeführt werden soll, sowie bei der Frage, wie die geänderte Arbeitszeit auf die einzelnen … 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Mitbestimmungsrecht bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften.

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